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    2. 爭優爭先爭效·打造“一流人社”品牌系列報道:“走實”又“走心”寧德市積極探索技能人才薪酬分配改革
      發布時間:2023-03-10  文章來源:寧德市人社局 點擊:466
        “改革后,我的年工資增長了1萬多!”福建閩東電力股份有限公司員工雷某開心地說道,工資的上漲也讓他工作的勁頭更足了。
        
        “這樣的改變,源自公司內部技能人才薪酬分配制度的改革,”閩東電力股份有限公司人資負責人介紹道,“我們通過運用《技能人才薪酬分配指引》,建立了‘縱向設置層級、橫向搭建通道、分序列全覆蓋’的技能人員職位等級體系,并全面實行以崗位績效工資制為主體的工資體系。改革后,電力主業技能人才年收入最高可達到8.3萬元,較改革前提高31.7%,較普通員工平均水平(6.74萬元/年)高出23.1%,達到行業平均水平。”
        
        據悉,這是寧德市人社局推進《技能人才薪酬分配指引》落地的一個縮影。
        
        2022年,在閩東電力股份有限公司成功實施技能人才薪酬分配制度改革基礎之上,寧德市人社局與市國資委緊密配合,再次選擇“事轉企”型的市博創設計研究院公司、轉型升級老企業市汽運集團、高新科技企業市電子信息、金融類匯聚私募基金公司等4家市屬國企,擴大改革試點面,率先在全省實施市屬國企技能人才薪酬制度改革。
        
        改革通過暢通發展通道、強化績效考核、落實激勵政策,形成以《技能人才薪酬分配指引》為統領,以加強市屬國有企業人才隊伍建設若干措施、勞動用工管理辦法、市場化選聘和競爭上崗實施方案、工資總額管理辦法及實施細則、全員績效考核制度等配套制度為支撐的“1+N”制度體系覆蓋技能人才培養、流動、激勵、引進、保障、評價等方面,實現市屬國企技能人才多勞多得,優勞多得,上升有通道,薪酬穩提高,助力國企經濟、社會效益雙豐收。據快報數據統計,截至2022年底,市屬國企資產總額787.50億元,同比增長10.8%;實現營業總收入85.26億元,同比增長55.8%;凈資產298.61億元,同比增長9%。
        
        《技能人才薪酬分配指引》發布以來,寧德市、縣兩級人社部門相繼啟動技能人才薪酬分配指引工作,組織開展相關政策宣講和專題培訓110余次,推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度,積極構建和諧的勞動關系。2022年寧德市屬國有企業和福建閩東電力股份有限公司技能人才薪酬改革工作做法被省人社廳和省國資委聯合發文推廣,福建閩東電力股份有限公司案例入選人社部《<技能人才薪酬分配指引>解讀與實務操作》。
        
        下一步,寧德市人社局將進一步貫徹落實省委、市委關于“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”的行動部署要求,繼續深入推進對《技能人才薪酬分配指引》的宣傳落實工作,加強對企業工資分配的指導服務,將技能人才薪酬分配理念和方式方法落實到企業,引導企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度,推動技能人才勞動報酬穩步提升。(許禪媛)
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